Gemeinsam die Organisation der Zukunft gestalten
agil . partizipativ . ganzheitlich . selbstorganisiert . sinn-voll
lebenswert . leistungsfähig
„Die Art und Weise, wie wir Organisationen führen, funktioniert nicht mehr.“
Frederic Laloux, Reinventing Organizations
Die Fähigkeit zum Wandel und zur Potentialentfaltung ist für Unternehmen strategisch geworden.
Ist Ihr Unternehmen fit für die Zukunft der Arbeit?! Fit für die agile Organisation?
Über Evolving-U
WHY – HOW – WHAT
Das Evolving-U-Arbeitsverständnis
Entwicklung startet immer mit einem Grund, einem Auslöser für die Entwicklung. Gemeinsam starten wir dort, wo Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gerade sind. Wir finden neue Wege, Sinn und Zweck und behalten das Ziel im Blick, den Menschen im Fokus.
Ich gebe Ihnen Orientierung in der Unsicherheit der Veränderung. Die neu entworfenen und implementierten agilen Strukturen geben neuen Halt.
Zur Erreichung Ihres Ziels bringe ich erfahrungsbasiertes Handeln, neues Denken und agiles Handwerk wirkungsvoll zusammen. Vorgefertigte Lösungen aus der Schublade kommen dabei nicht zum Einsatz.
In der Begleitung als Experte und Prozessberater, gestützt durch Erfahrung liegt der Mehrwert meiner Beratung – dafür stehe ich mit der Marke Evolving-U®.
Die Herausforderungen der Unternehmensumwelt verändert die Art, wie wir über Unternehmen denken und wie wir sie zukunftsfähig aufbauen.
Die Art und Weise, wie wir die gegenwärtigen Herausforderungen von Organisationen lösen, muss sich grundlegend ändern.
Agiles Arbeiten, die agile Organisation und kollegiale Führung bieten geeignete, erprobte Unterstützung.
WHY?
Über Evolving-U®
WHY – HOW – WHAT
Das Evolving-U®-Arbeitsverständnis
Entwicklung startet immer mit einem Grund, einem Auslöser für die Entwicklung. Gemeinsam starten wir dort, wo Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter gerade sind. Wir finden neue Wege, Sinn und Zweck und behalten das Ziel im Blick, den Menschen im Fokus.
Ich gebe Ihnen Orientierung in der Unsicherheit der Veränderung. Die neu entworfenen und implementierten agilen Strukturen geben neuen Halt.
Zur Erreichung Ihres Ziels bringe ich erfahrungsbasiertes Handeln, neues Denken und agiles Handwerk wirkungsvoll zusammen. Vorgefertigte Lösungen aus der Schublade kommen dabei nicht zum Einsatz.
In der Begleitung als Experte und Prozessberater, gestützt durch Erfahrung liegt der Mehrwert meiner Beratung – dafür stehe ich mit der Marke Evolving-U®.
Die Herausforderungen der Unternehmensumwelt verändert die Art, wie wir über Unternehmen denken und wie wir sie zukunftsfähig aufbauen.
Die Art und Weise, wie wir die gegenwärtigen Herausforderungen von Organisationen lösen, muss sich grundlegend ändern.
Agiles Arbeiten, die agile Organisation und kollegiale Führung bieten geeignete, erprobte Unterstützung.
WHY?
Über Evolving-U®
Der Evolving-U Purpose®
Der Purpose von Evolving-U: Entwicklung agiler, evolutionärer, leistungsfähiger und lebenswerter Organisationen
Entwicklung: Gemeinsam entwickeln wir Ihre Organisation vom Konzept bis zum Start der neuen Organisation. Gemeinsam bedeutet: mit Ihnen und Ihren Mitarbeitern. Gemeinsam bedeutet: im Dialog klären wir Sinn und Ziel Ihrer Entwicklung. Gemeinsam bedeutet auch: Alle zusammen überführen wir das Konzept in die Organisationspraxis, lernen wir und implementieren eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Was ich nicht anbiete, ist “Beratung von der Stange”. Best Practices als Blaupausen mit praxisfremden, abstrakten Konzepten und Ratschlägen, mit denen Sie dann alleine gelassen sind.
Agil: Einer der vielleicht am meisten missinterpretierten Begriffe unserer Zeit. Agil bedeutet im Kontext von Evolving-U: An einem Purpose (Sinn und Zweck) ausgerichtet, auf Werten und Prinzipien basierend, adaptiv und selbststeuernd in der Lage mit Dynamik, Ungewissheit, schlechter Planbarkeit und Komplexität umzugehen.
Evolutionär: Der Schritt zum kollegial geführten Unternehmen ist ein großer Fort-Schritt. Mein Ziel ist es, mit Ihnen Ihre Organisation zu einem wachsenden, kontinuierlich lernenden Organismus zu entwickeln. Kontinuierliche Entwicklung muss zum Selbstverständlichen und Alltäglichen werden, in den Genen der Organisation verankert sein. Evolution in iterativem Vorgehen bei der Veränderung. In täglichen Mikroschritten, statt verstörender Change-Programme und Transformationen. Mit viel Transparenz und Kommunikation. Mit Lean Change Management.
Leistungsfähig: In der heutigen Zeit gilt es wirkungsvollere Organisationen zu gestalten, die beides – leistungsfähiger und unbürokratischer sind. In denen Menschen sich selbst und damit die Organisation dem Sinn und Zweck des Unternehmens entsprechend führen und entwickeln.
Lebenswert: Lebenswerte Organisationen sind Seelen-vollere und Sinn-vollere Organisationen, die mehr vom menschlichen Potential zugänglich machen. Arbeits-Räume, die Work-Life-Balance überflüssig machen und intrinsische Motivation ermöglichen. Eine Arbeitswelt, die Transparenz und offene Kommunikation fördert.
Über Evolving-U®
Der Evolving-U Purpose®
Der Purpose von Evolving-U: Entwicklung agiler, evolutionärer, leistungsfähiger und lebenswerter Organisationen
😉 Entwicklung: Gemeinsam entwickeln wir Ihre Organisation vom Konzept bis zum Start der neuen Organisation oder der Umsetzung schrittweiser Verbesserungen. Gemeinsam bedeutet: Mit Ihnen und ihren Mitarbeitern. Im Dialog klären wir Sinn und Ziel Ihrer Entwicklung. Gemeinsam bedeutet auch: Alle zusammen überführen wir das Konzept in die Organisationspraxis, lernen wir und implementieren eine kontinuierliche Weiterentwicklung. Was ich nicht anbiete ist “Beratung von der Stange”. Best Practices als Blaupausen mit praxisfremden, abstrakten Konzepten und Ratschlägen, mit denen Sie dann alleine gelassen sind.
Agil: Einer der vielleicht am meisten missinterpretierten Begriffe. Agil bedeutet im Kontext von Evolving-U: An einem Purpose (Sinn und Zweck) ausgerichtet, auf Werten und Prinzipien basierend, adaptiv und selbststeuernd in der Lage mit Dynamik, Ungewissheit, schlechter Planbarkeit und Komplexität umzugehen. Das gilt auch für die agile Organisation.
Evolutionär: Der Schritt zum kollegial geführten Unternehmen ist ein großer Fort-Schritt. Mein Ziel ist es, mit Ihnen Ihre Organisation zu einem wachsenden, kontinuierlich lernenden Organismus zu entwickeln – die agile Organisiation. Kontinuierliche Entwicklung muss zum Selbstverständlichen und Alltäglichen werden, in den Genen der Organisation verankert sein. Evolution in iterativem Vorgehen bei der Veränderung. In täglichen Mikroschritten, statt verstörender Change-Programme und Transformationen. Mit viel Transparenz und Kommunikation. Mit Lean Change Management.
Leistungsfähig: In der heutigen Zeit gilt es wirkungsvollere Organisationen zu gestalten, die beides – leistungsfähiger und unbürokratischer sind. In denen Menschen sich selbst und damit die Organisation dem Sinn und Zweck des Unternehmens entsprechend führen und entwickeln.
Lebenswert: Lebenswerte Organisationen sind Seelen-vollere und Sinn-vollere Organisationen, die mehr vom menschlichen Potential zugänglich machen. Arbeits-Räume, die Work-Life-Balance überflüssig machen und intrinsische Motivation ermöglichen. Eine Arbeitswelt, die Transparenz und offene Kommunikation fördert.
„Zweck und Ziel der Organisation ist es, die Stärken der Menschen produktiv zu machen
und ihre Schwächen unwesentlich.“
Peter F. Drucker
Evolving-U® ist eine Unternehmung von Reiner Ritter.
(Weiterleitung auf reiner-ritter.net)
Zum Profildownload.
(Weiterleitung auf reiner-ritter.net)
Reiner Ritter
Rappenbergstr. 58A
91757 Treuchtlingen
Telefon: +49 (0)9142 9440512
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